Gestionar la cultura de tu empresa puede ser tu mayor ventaja competitiva

Descubre el verdadero motor de tu empresa: su cultura. Comprenderla te permite fortalecer el compromiso de tu equipo, optimizar el clima laboral y potenciar el rendimiento, llevando tu organización más allá de los números.

Medir con precisión lo que no puedes ver: 4 indicadores clave para conocer la verdadera salud de tu cultura organizacional.

Descubrir el ADN de tu empresa: 16 perfiles culturales que revelan cómo piensan, actúan y se relacionan tus equipos.

Conectar lo micro con lo macro: analiza las microculturas y su impacto en la cultura general para alinear a toda tu organización.

Identificar palancas de cambio y antivalores: 4 niveles de desarrollo que te muestran qué potenciar y qué transformar para un crecimiento sostenible.

Un ranking claro de tu cultura:

Identifica fortalezas y limitaciones con indicadores clave para tomar decisiones estratégicas.

Comparaciones inteligentes:

Analiza las diferentes dimensiones, categorías e indicadores para entender dónde estás y hacia dónde puedes crecer.

Visualización dinámica e interactiva:

Explora tu cultura con tier lists, spider charts, heatmaps y filtros personalizables para un análisis más preciso y accionable.

Un plan con impacto real:

Obtén un perfil cultural detallado con un plan básico de acción enfocado en fortalezas y oportunidades de mejora.

Toma el control de tu cultura organizacional con datos claros y accionables.

Descubre lo que impulsa o frena tu empresa: Identifica palancas de cambio y riesgos culturales ocultos.

Fortalece la colaboración entre equipos: Diseña estrategias efectivas para alinear microculturas y potenciar el trabajo en equipo.

Define tu punto de partida: Obtén una visión clara para iniciar procesos de transformación cultural con bases sólidas.

Mide y evoluciona constantemente: Haz un seguimiento preciso de la salud cultural de tu organización y ajusta tu estrategia en tiempo real.

"La cultura se come a la estrategia en el desayuno”

Peter Drucker

Mínimo 100, pueden ser de diferentes áreas. Es recomendable que los encuestados tengan al menos 6 meses en la organización.
Se espera un porcentaje mínimo de participación del 70% para garantizar la confiabilidad de la muestra.
Sí, los resultados son de uso exclusivo del cliente. Asimismo, se protege la confidencialidad de las respuestas de los encuestados para garantizar la objetividad.
Depende mucho del tiempo de respuesta de los participantes (7-14 días). Completada la encuesta, tarda 3-5 días hábiles en contar con los resultados.
La cultura organizacional está en evolución continua, por lo que es recomendable aplicar la herramienta de forma anual para medir la evolución y transformación cultural.